ОБЩИНА ДИМИТРОВГРАД

ОБЯВЯВА ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

в Център за обществена подкрепа, гр. Димитровград  

Община Димитровград, в качеството си на доставчик на социалната услуга Център за обществена подкрепа, гр. Димитровград  ОБЯВЯВА подбор на персонал в услугата за следните длъжности:

1. Социален работник;
2. Психолог;

1. ОБЩИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТИТЕ:

• Отлични познания на Закона за социалните услуги и правилника за неговото приложение, Закон за закрила на детето и правилника за неговото приложение, Наредбата за качество на социалните услуги, както и всички останали национални и европейски нормативни и поднормативни документи, регламентиращи работата с деца;
• Моралната и психологическа нагласа за работа и контакти с деца и техните специфики;
• Емпатия, толерантност, търпение, упоритост, новаторство и креативност;
• Умения за изследване, изслушване и разбиране на проблеми и затруднения на деца;
• Умения за работа със семейства и общност;
• Добри комуникативни умения и умения за работа в екип - в самата услуга и при междуинституционално сътрудничество и взаимодействие
• Организационни умения и способност да борави с голям обем документи;
• Гъвкавост и инициативност, умения за работа в динамична среда;
• Способност да анализира информация, да я синтезира, да взема решения и да представя резултатите;
• Обективност на преценката; способност за решаване на проблеми;
• Компютърна грамотност – много добро ниво на владеене на MS Word и Internet; 
• Технически умения за работа с офис-техника и приложения за онлайн комуникация;
• Способност да работи самостоятелно – да планира, организира и контролира собствената си работа;
• Лична мотивация и способност за надграждане на знанията и уменията си, инициативност и адаптивност при въвеждане на нови добри практики;
• Мотивация за лично професионално развитие и отдаденост в работата; 

2. СПЕЦИФИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТИТЕ:
   1. Социален работник

• Минимална степен на образование – висше – „бакалавър“, „магистър“;
• Област на висше образование – Социални, стопански и правни науки, Педагогически науки;
• Професионално направление – „Социални дейности”, „Социална педагогика”, „Специална педагогика“, „Психология“;
• Професионален опит – наличието професионален опит по специалността ще се счита за предимство;

Описание на работата:

1. Социалният работник в Център за обществена подкрепа координира и отговаря за осъществяването на социалните услуги в Центъра, качествено и в срок;
2. Установява и поддържа връзки, обменя информация във връзка с работата, със семействата и близките на потребителите, както и институциите, имащи отношение към потребителите и работата на Центъра;
3. Изготвя, води и съхранява личните досиета на потребителите, като следи за пълното им комплектоване и отразяване на промените;
4. Поддържа информацията и документите в електронен и хартиен вариант, като спазва принципите за етичност и конфиденциалност при оказването на социална подкрепа;
5. Разработва съвместно с психолога индивидуална оценка на потребностите от подкрепа и индивидуален план за подкрепа на всяко дете/лице в законоустановените срокове, като организира и тяхното актуализиране;
6. Оказва подкрепа на деца, настанени в приемни семейства и ги подготвя за осиновяване;
7. Извършва мобилна социална работа на терен;
8. Извършва домашни посещения, посещения в институции, проучва документация и събира информация. При нужда, придружава клиенти до съответните социални/здравни служби и институции;
9. Спазва конфиденциалност по отношение на информацията, която е известна при изпълнение на служебните му задължения;
10. Изготвя месечни и годишни справки за дейността на ЦОП;
11. Води и съхранява Регистър и Присъствена книга на потребители и посетители на ЦОП;
12. Изготвя доклади за развитието на децата до Дирекция „Социално подпомагане“, по чл.22 от Закона за закрила на детето. Работи в мултидисциплинарен екип;
13. Изработва годишен План на социалните и културни дейности в ЦОП, организира и участва в планираните мероприятия;
14. Провежда индивидуални и групови занятия с децата, съгласно индивидуалните планове за подкрепа както в пряк контакт, така и в условията на дистанционна работа;
15. Следи за спазване на най-добрия интерес на децата, като е длъжен да съдейства на социалната система, съгласно регламентираните действия, разписани в чл.7, ал.1 и ал.2 от Закона за закрила на детето, а именно: „Лице, на което стане известно, че дете се нуждае от закрила, е длъжно незабавно да уведоми Дирекция „Социално подпомагане”, Държавна агенция за закрила на детето или Министерството на вътрешните работи.”
16. Познава и спазва Правилника за вътрешния трудов ред, Кодекса на труда, Правилата за здравословни и безопасни условия на труд, Вътрешните правила и всички правила и процедури на Център за обществена подкрепа гр. Димитровград;
17.  Познава и спазва Закона за социалните услуги и Правилника за прилагането му, Закона за закрила на детето и Правилника за прилагането му, Наредбата за качество на социалните услуги, Етичния кодекс на работещите с деца, Етичния кодекс на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, Конвенцията на ООН за правата на детето и други нормативни документи, свързани с дейността на Центъра.

2.Психолог

• Минимална степен на образование – висше – „бакалавър“, „магистър“;
• Област на висше образование – Социални, хуманитарни и правни науки;
• Професионално направление – „Психология“;
• Професионален опит – наличието професионален опит по специалността ще се счита за предимство;

Описание на работата:

1.  Психологът в Център за обществена подкрепа координира и отговаря за осъществяването на социалните услуги в Центъра, качествено и в срок;
2. Установява и поддържа връзки, обменя информация във връзка с работата, със семействата и близките на потребителите, както и институциите, имащи отношение към потребителите и работата на Центъра;
3. Изготвя, води и съхранява личните досиета на потребителите, като следи за пълното им комплектоване и отразяване на промените;
4. Изготвя индивидуални характеристики. Психодиагностика - оценява  психоемоционалното, психосоциалното, когнитивно и поведенческо развитие на потребители на услугата и изготвя съответния писмен доклад; Оценява родителски капацитет. Оказва помощ за компенсиране на дефицити в емоционално-поведенчески аспект;
5. Поддържа информацията и документите в електронен и хартиен вариант, като спазва принципите за етичност и конфиденциалност при оказването на психологическа подкрепа;
6. Поддържа информацията и документите в електронен и хартиен вариант, като спазва принципите за етичност и конфиденциалност при оказването на психологическа подкрепа;
7. Поддържа информацията и документите в електронен и хартиен вариант, като спазва принципите за етичност и конфиденциалност при оказването на психологическа подкрепа;
8. Разработва съвместно със социалния работник индивидуална оценка на потребностите от подкрепа и индивидуален план за подкрепа на всяко дете/лице в законоустановените срокове, като организира и тяхното актуализиране;
9. Оказва подкрепа на деца, настанени в приемни семейства и ги подготвя за осиновяване;
10. Извършва мобилна социална работа на терен;
11. Извършва домашни посещения, посещения в институции, проучва документация и събира информация. При нужда, придружава клиенти до съответните социални/здравни служби и институции;
12. Спазва конфиденциалност по отношение на информацията, която е известна при изпълнение на служебните му задължения;
13. Изготвя месечни и годишни справки за дейността на ЦОП;
14. Води и съхранява Регистър и Присъствена книга на потребители и посетители на ЦОП;
15. Изготвя доклади за развитието на децата до Дирекция „Социално подпомагане“, по чл.22 от Закона за закрила на детето. Работи в мултидисциплинарен екип;
16. Изработва годишен План на социалните и културни дейности в ЦОП, организира и участва в планираните мероприятия;
17. Провежда индивидуални и групови занятия с децата, съгласно индивидуалните планове за подкрепа както в пряк контакт, така и в условията на дистанционна работа;
18. Следи за спазване на най-добрия интерес на децата, като е длъжен да съдейства на социалната система, съгласно регламентираните действия, разписани в чл.7, ал.1 и ал.2 от Закона за закрила на детето, а именно: „Лице, на което стане известно, че дете се нуждае от закрила, е длъжно незабавно да уведоми Дирекция „Социално подпомагане”, Държавна агенция за закрила на детето или Министерството на вътрешните работи.”
19. Познава и спазва Правилника за вътрешния трудов ред, Кодекса на труда, Правилата за здравословни и безопасни условия на труд, Вътрешните правила и всички правила и процедури на Център за обществена подкрепа гр. Димитровград;
20.  Познава и спазва Закона за социалните услуги и Правилника за прилагането му, Закона за закрила на детето и Правилника за прилагането му, Наредбата за качество на социалните услуги, Етичния кодекс на работещите с деца, Етичния кодекс на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, Конвенцията на ООН за правата на детето и други нормативни документи, свързани с дейността на Центъра.

Място на работа: Център за обществена подкрепа, гр. Димитровград – Комплекс за социални услуги, ул. „Св. Климент Охридски“ № 1, ет.1

Необходими документи за кандидатстване:

1. Заявление за кандидатстване по образец;
2. Автобиография по образец;
3. Копие от документи за съответната придобита образователна степен, посочена в настоящите изисквания;
4. Документи, доказващи професионален опит /трудова или служебна книжка, осигурителна книжка, Образец УП-3 и др., ако е приложимо/;
5. Декларация за гражданството на лицето, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността, за която кандидатства по образец;
6. Мотивационно писмо;
7. Други – по преценка на кандидата – сертификати за преминато обучение;

Образци на заявления за кандидатстване могат да се получат в Общинска администрация, Център  за информация и услуги на граждани, гише № 1 „Деловодство” или да се изтеглят от сайта на Община Димитровград, раздел „Кариери”, Обявления за конкурси - https://www.dimitrovgrad.bg/bg.

Срок и място на подаване на документите:

Кандидатите подават Заявление до Кмета на Община Димитровград, заедно с документите изисквани съгласно обявата за длъжността. Документите се подават лично или чрез пълномощник, или по куриер (валидна е датата на получаване) в Общинска администрация, гр. Димитровград 6400, бул. „Г.С.Раковски” № 15, партерен етаж, Център  за информация и услуги на граждани, гише № 1 „Деловодство” в запечатан, непрозрачен плик всеки работен ден от 8.30 часа до 17.00 часа.

Пликът трябва да съдържа следния надпис:

• Център за обществена подкрепа, гр.Димитровград;
• Трите имена на кандидата;
• Позицията, за която кандидатства;
• Телефон за връзка с кандидата.

Краен срок за подаване на документите:  17.01.2025 г.

Начин на провеждане на подбора:

Всяко постъпило заявление за участие в подбора в рамките на обявения срок се разглежда от комисия, определена със заповед на кмета на община Димитровград. Подборът протича в два етапа:

Първи етап – оценка на подадените документи - проверка за пълнота и съответствие на представените от кандидатите документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.

До по-нататъшно участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не сa представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията. Одобрените по документи кандидати ще бъдат поканени на интервю.

Втори етап – провеждане на интервю с допуснатите кандидати.

Провеждането на интервюто се организира от председателя на комисията, под формата на събеседване. Задават се едни и същи въпроси на всички кандидати, като се избягва дискриминацията и търсенето на информация, която няма нищо общо с изискванията на длъжността. След провеждането на интервюто, комисията изготвя протокол. На база получените резултати се изготвя списък на кандидатите в низходящ ред.

Директорът на Център за обществена подкрепа, гр.Димитровград сключва с кандидата, получил най-голям брой точки срочен трудов договор, на основание Кодекса на труда със срок за изпитване в полза на работодателя.

За информация:

тел. 0391/6 82 99 – Деляна Бодурова, главен експерт „Здравеопазване и социални дейности“.

Файлове: