ОБЯВА

Община Димитровград в качеството си на бенефициент по Проект BG05SFPR002-2.002-0139-C01„Укрепване на общинския капацитет в Община Димитровград“, Процедура BG05SFPR002-2.002 „Укрепване на общинския капацитет“, финансирана от Европейски социален фонд плюс, чрез Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, считано от 20.03.2023г. стартира приема на документи за следните длъжности :

1. Социален работник -1бр.

2. Сътрудник социални дейности-2бр.

3. Счетоводител -1бр.

Описание на длъжностите:

1.Социален работник

1.1 Насочва за ползване на социални услуги (с изключение на услугите, за които насочването се извършва от дирекция “Социално подпомагане“ )

1.2 Информира лицата относно съществуващите социални услуги, които имат право да ползват, условията и сроковете за тяхното ползване;

1.3 Информира лицата относно условията за заплащане и пълно и частично освобождаване от заплащане на такса за ползване на социални услуги;

1.4 Извършва предварителна оценка на потребностите от социални услуги;

1.5 Съдейства и консултира лицата за избор на подходящи за тях социални услуги.

1.6 Приема заявления-декларации за включване в механизма лична помощ

1.7 Провежда разяснително-информационна дейност за предоставянето на личната помощ

1.8 Осъществява контрол върху предоставянето на личната помощ;

1.9 Поддържа индивидуално досие на всеки ползвател на лична помощ;

1.10 Урежда спорове между ползвателя на лична помощ и неговия асистент и др.

2. Сътрудник социални дейности

2.1 Информира лицата относно съществуващите социални услуги, които имат право да ползват, условията и сроковете за тяхното ползване;

2.2 Информира лицата относно условията за заплащане и пълно и частично освобождаване от заплащане на такса за ползване на социални услуги;

2.3 Приема заявления-декларации за включване в механизма лична помощ

2.4 Провежда разяснително-информационна дейност за предоставянето на личната помощ

2.5 Осъществява контрол върху предоставянето на личната помощ

2.6 Поддържа индивидуално досие на всеки ползвател на лична помощ;

3. Счетоводител

3.1 Сключва и прекратява трудови договори с асистенти,

3.2 Извършване на регулярните месечни плащания за тяхното обезпечаване,

3.3 Изготвя ежемесечни искания за плащане по ползватели, придружени с финансови отчети;

3.4 Вписва в общ регистър на ползвателите и асистентите на лична помощ

3.5 Изготвя отчети за броя на ползвателите на лична помощ, по възраст, местоживеене, брой ползвани часове и размер на средствата за заплащане на личната помощ;

Минимални изисквания за заемане на длъжностите:

1. Социален работник

- Минимална степен за завършено образование - висше„ бакалавър”;

- Област на висше образование -Социални науки, хуманитарни науки;

- Професионално направление – „Социални дейности”, „Социална педагогика”, „Педагогика”;

- Професионален опит- не се изиска, наличието на професионален опит ще се счита за предимство

- Да познава Закона за социалните услуги, Правилника за прилагане на закона за социалните услуги, Наредба за качеството на социалните услуги, Закона за хората с увреждания и правилника за прилагане на закона за хората с увреждания

- Да има моралната и психологическа нагласа да работи с лица с увреждания;

- Да има организационни умения и способност да борави с голям обем документи;

- Гъвкавост и инициативност, умения за работа в динамична среда;

- Способност за планиране, организиране и ръководене на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо вземане на решения и разрешаване на проблеми, комуникативност;

- Компютърна грамотност – много добро ниво на владеене MS Office, Internet;

- Технически умения за работа с офис-техника и приложения за онлайн комуникация;

- Способност да работи самостоятелно- да планира, организира и контролира собствената си работа;

-Лична мотивация и способност за надграждане на знанията и уменията си, инициативност и адаптивност при въвеждане на нови добри практики;

2. Сътрудник социални дейности

- Минимална степен за завършено образование – средно образование, с предимство са лица завършили висше образование специалност: „Социални дейности”, „Социална педагогика”, „Психология”, „Хуманитарен профил”;

- Професионален опит-не се изисква, наличието на професионален опит ще се счита за предимство

- Да познава Закона за социалните услуги, Правилника за прилагане на закона за социалните услуги, Наредба за качеството на социалните услуги, Закона за хората с увреждания и правилника за прилагане на закона за хората с увреждания

- Да има моралната и психологическа нагласа да работи с лица с увреждания;

- Да има организационни умения и способност да борави с голям обем документи;

- Гъвкавост и инициативност, умения за работа в динамична среда;

- Способност за планиране, организиране и ръководене на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо вземане на решения и разрешаване на проблеми, комуникативност;

- Компютърна грамотност – много добро ниво на владеене MS Office, Internet;

- Технически умения за работа с офис-техника и приложения за онлайн комуникация;

- Способност да работи самостоятелно- да планира, организира и контролира собствената си работа;

3. Счетоводител

-Минимална степен за завършено образование – висше „бакалавър“

- Професионално направление - финанси, икономика, счетоводство и контрол

-Професионален опит- не се изисква, наличието на професионален опит ще се счита за предимство

- Да познава Закона за счетоводство, Данъчно- осигурителния процесуален кодекс, Кодекса за социално осигуряване, Кодекса на труда

- Компютърна грамотност - добро ниво на владеене MS Office, Internet;

- Способност за планиране, организиране на работата,

- Умения за самостоятелна работа и работа в екип

Необходими документи за кандидатстване:

1. Заявление за кандидатстване (по образец )– приложение 1
2. Автобиография (по образец)- приложение 2
3. Копие от документ за придобита образователно-квалификационна степен, която се изисква за длъжността;
4. Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (ако е приложимо)
5. Декларация за гражданството на лицето, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността за която кандидатства (по образец)- приложение 3

6. Документ за самоличност за справка /при започване на работа/.

Място, срок и начин за подаване на документите:

Документи на кандидатите за изброените длъжности се приемат всеки работен ден от 08:30ч. до 17:00 ч. в Общинска администрация, гр. Димитровград 6400, бул. “Г. С. Раковски” № 15, партерен етаж, Център административно обслужване, гише № 1 в запечатан, непрозрачен плик. Пликът трябва да съдържа следния надпис:

-Проект BG05SFPR002-2.002-0139-C01„Укрепване на общинския капацитет в Община Димитровград“

- Трите имена на кандидата;

- Позицията, за която кандидатства.

Формуляри за кандидатстване могат да бъдат получени на гише № 1 в Центъра административно обслужване или да бъдат изтеглени от сайта на Община Димитровград, раздел „Кариери”, обявления за конкурси - https://www.dimitrovgrad.bg/bg/obyavleniya-za-konkursi.

Кандидатите подават Заявление до Кмета на Община Димитровград, заедно с документите изисквани съгласно обявата за длъжността.

Документите се подават лично или чрез пълномощник.

Краен срок за подаване на документите: 12:00 часа на 27.03.2023г.

Начин на провеждане на подбора:

Всяко постъпило заявление за участие в подбора се разглежда от комисия, определена със заповед на кмета на община Димитровград.

Подборът протича в два етапа:

Първи етап – оценка на подадените документи - проверка за пълнота и съответствие на представените от кандидатите документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.

Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто се обявяват на интернет страницата на община Димитровград и на информационното табло на служебния вход на сградата на община Димитровград;

До по-нататъшно участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не отговарят на изискванията.

Втори етап – провеждане на интервю с допуснатите кандидати под формата на събеседване.

След провеждането на интервюто, комисията изготвя протокол.

На база получените резултати се изготвя списък на класираните кандидатите във възходящ ред.

Кметът на община Димитровград сключва срочен трудов договор с кандидатите, получили най-голям брой точки, на основание Кодекса на труда за срока на проекта.

За информация: тел. 0882 729 984, Гергана Тодорова –ръководител проект

ИВО ДИМОВ

Кмет на Община Димитровград

Файлове: