П Р О Е К Т
П Р О Е К Т
ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА
ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА НА ПЕРСОНАЛА В
ЦЕЛОДНЕВНИ ДЕТСКИ ГРАДИНИ И ОБЕДИНЕНИ ДЕТСКИ ЗАВЕДЕНИЯ В ОБЩИНА ДИМИТРОВГРАД
І. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл.1. Настоящите вътрешни правила за работната заплата (ВПРЗ) регламентират организацията на работната заплата на персонала в ЦДГ и ОДЗ в община Димитровград, в съответствие с Кодекса на труда, Единния класификатор на длъжностите, ПМС № 46 / 2009 г. за заплатите в бюджетните организации, Наредба № 1/04.01.2010 г.на МОМН за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, Наредба на МС/17.01.2007г. за структурата и организацията на работната заплата, КТД и всички актове, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата и нейната организация.
Чл.2. Основна цел на тези правила е чрез законосъобразна и справедлива организация на работната заплата да се мотивират учителите, служителите, работниците и обслужващия персонал за ефективно изпълнение на функциите на ЦДГ и ОДЗ, постигане на целите и приоритетите, както и общо подобряване ефективността и ефикасността на дейността.
Чл.3. С настоящите правила се урежда редът и начинът за определяне на месечните работни заплати на педагогическия и непедагогическия персонал в ЦДГ и ОДЗ.
Чл.4. Педагогическия персонал включва лицата, заемащи длъжностите: директор, помощник-директор, младши учител, учител, старши учител, главен учител, по музика, логопед, педагог.
Чл.5. Брутната работна заплата се състои от основна работна заплата, допълнителни трудови възнаграждения, други трудови възнаграждения
ІІ. ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ОСНОВНИТЕ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ
Чл.6. Конкретните размери на индивидуалните основни работни заплати на персонала в ЦДГ и ОДЗ се договарят от директора, в рамките на утвърдените от ПРБК средства за работни заплати.
Чл.7. Основните работни заплати на персонала в ЦДГ и ОДЗ се определят по длъжности съгласно Приложение № 1 и Приложение № 2 към настоящите ВПРЗ.
Чл.8. Размерите на основните работни заплати в Приложение № 1 и Приложение № 2 се променят от определена дата, когато настъпят промени по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя.
ІІ.А. ПЕДАГОГИЧЕСКИ ПЕРСОНАЛ
Чл.9. Основната месечна работна заплата на педагогическия персонал е възнаграждение за изпълнението на нормата за преподавателска работа, утвърдена със Списък-Образец № 2 за съответната учебна година и другите трудови задължения, присъщи за длъжността, в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работното време.
Чл.10. Работните места за длъжностите по чл.124, ал.1 от ППЗНП се разкриват по условия и ред, определени с Наредба на министъра на МОМН.
Чл.11. Основната работна заплата на директора се определя ежегодно с правила, утвърдени със заповед на кмета на община Димитровград съгласно чл.7, ал. 3 от Наредба №1/ 04.01.2010 г. на МОМН за работните заплати в звената от системата на народната просвета.
Чл.12. (1)Индивидуалните основни работни заплати на педагогическия персонал работещ по трудово правоотношение към 01.01.2010г.,се формират съгласно §2 ,ал.1 и 2 от преходните и заключителни разпоредби на Наредба 1/04.01.2010 на МОМН.За длъжностите “старши учител “ се добавят не по-малко от 33лв.към получаваната ИОРЗ за длъжността “учител”,за длъжността “главен учител” се добавят не по-малко от 66 лв. към получаваната ИОРЗ за длъжността “учител”
(2) Промяна на индивидуалните работни заплати на педагогическия персонал се извършва на период от 5 години придобит стаж по специалността, считано от месеца, следващ датата на събитието.
(3) Изключения от определените по реда на ал.1 основни работни заплати се допускат в следните случаи:
а) Лицето притежава ВО и придобита образователно-квалификационна степен “бакалавър” по чл.42, ал.1, т.1, б.”а” (професионален бакалавър по…) от ЗВО. В
този случай лицата получават 86% от минималната основна работна заплата за съответната длъжност определена в Наредба № 1/04.01.2010 год. на МОМН.
б) Когато лицето не отговаря на изискванията за заемане на длъжността:
· За лица с ВО и придобита образователно-квалификационна степен „магистър” или бакалавър по чл. 42 ал. 1 т.1 б. „б” от ЗВО – 80 %;
· За лица с ВО “професионален бакалавър по...” – 70 %;
· За лица със средно професионално и средно общо образование – 65 %.
б) Когато индивидуалната норма за преподавателска работа е под установената минимална норма задължителна преподавателска работа, основната работна заплата се определя в процент, пропорционален на определената норма.
Чл.13. За стаж по специалността се признава времето, през което лицето е работило по трудово и служебно правоотношение:
а) на длъжност „директор”, „учител”, помощник директор с преподавателска заетост, възпитател, ръководител на филиал в МУЦТПО, логопед, педагог, корепетитор, психолог, хореограф, ръководител на учебно-изчислителен кабинет, педагогически съветник, ресурсен учител – в училища, детски градини и обслужващи звена в системата на народната просвета;
б) в други отрасли и дейности по специалността на висшето образование, с придобита образователно-квалификационна степен „магистър” или „бакалавър” и „професионален бакалавър по…”, която ползва като учител;
в) с учителска квалификация на щат като дружинен ръководител, ученически организатор в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения;
г) като организационно-педагогически работник в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения;
д) като училищен инспектор, методист, експерт в регионален инспекторат по образованието, Министерство на образованието и науката и други длъжности, свързани с учебно-възпитателна и организационно-методическа дейност в централните и местните органи;
е) на платена изборна работа в държавни органи и учителски синдикални организации.
ІІ.Б. НЕПЕДАГОГИЧЕСКИ ПЕРСОНАЛ
Чл.14 Индивидуалните месечни работни заплати на непедагогическия персонал в ЦДГ и ОДЗ, при нормална продължителност на работното време, се договарят в рамките на минималния и максимален размер на основната работна заплата, определени в Приложение № 2 към настоящите ВПРЗ. При непълно работно време работните заплати се определят съобразно заеманата длъжност, пропорционално на работното време.
ІІІ. ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ В ЦДГ И ОДЗ
Чл.15. (1) Видовете и размерите на допълнителните и други трудови възнаграждения, задължителни при работа по трудови правоотношения, както и специфичните възнаграждения в ЦДГ и ОДЗ, се определят съгласно Приложение № 2. Размерите на допълнителните възнаграждения определени се променят от определена дата, когато настъпят промени по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя.
(2) Видовете допълнителни възнаграждения на директорите на ЦДГ и ОДЗ се определят ежегодно със заповед на Кмета на община Димитровград, съгл. Чл.11, ал.2 от Наредба № 1 на МОМН.
Чл.16. (1) Педагогическият персонал, без директора, получава ДТВ за постигнати резултати от труда по ред, определен в Раздел ІV на Наредба № 1 на МОМН / 04.01.2010 г.
(2) Средствата за ДТВ за постигнати резултати от труда са в размер на 3 % от размера на средствата за работни заплати на педагогическия персонал.
Чл.17. Педагогическия персонал получава допълнително възнаграждение за ползване в работата на професионално-квалификационна степен (т 4. от Приложение № 3).
Чл.18. Определя се допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 1 на сто от основната заплата за всяка година придобит стаж и професионален опит.
Чл.19. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на КТ за времето, през което:
а) работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности;
б) работникът или служителят е работил в ЦДГ или ОДЗ преди промяна на работодателя;
в) изцяло се зачита придобития до 01.07.2007 г. трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
г) правата на новопостъпилите работници и служители с оглед размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се установяват след преценяване и определяне на продължителността на трудовия им стаж относно същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Чл.20. (1) Работещите в ЦДГ и ОДЗ получават допълнително трудово възнаграждение три пъти годишно – за Деня на българската просвета и култура и на славянската писменост, за началото на учебната година и за Коледа, в рамките на определените от ПРБК средства за работни заплати.
(2) ДТВ се определя за педагогическия, административния и обслужващия персонал и работници по списък на длъжностите, както следва:
а) педагогически персонал: директор, помощник директор, младши учител, учител, старши учител, главен учител, по музика, логопед, педагог.
б) административен персонал: завеждащ административна служба;
в) помощно-обслужващ персонал и работници: помощник-възпитател, готвач, помощник-готвач, огняр, работник по ремонт и поддръжка на сгради, чистач, работник в кухня.
(3) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение по ал.(1) се определя със заповед на кмета на общината и е до една брутна работна заплата за цялата финансова година.
(4) а) ДТВ се получава в пълен размер при отработено време за съответната календарна година в системата на народната просвета не по-малко от:
1. За Деня на българската просвета и култура и на славянската писменост – четири работни месеца;
2. За началото на учебната година – осем работни месеца;
3. За Коледа – единадесет работни месеца;
б) Лицата, които имат отработени по-малко от предвидените по т.а) месеци, получават ДТВ пропорционално на отработените дни. Когато отработеното време е по-малко от един месец, ДТВ не се получава.
в) Когато времето по а) и б) е отработено при различни работодатели в системата на народната просвета, ДТВ се получава при последния работодател. Размерът на ДТВ се определя след представен документ за действително отработено време, издаден от предишния работодател.
г) За отработено време се считат всички законоустановени платени отпуски, с изключение на отпуска за отглеждане на дете до две годишна възраст по чл.164 КТ.
д) ДТВ се изплаща в рамките на съответния месец.
е) Лицата, работещи в системата на народната просвета едновременно по основно трудово правоотношение и при условията на чл. 110 или чл.111 от КТ, получават ДТВ само по основното трудово правоотношение.
ж) Лицата, които работят в системата на народната просвета на непълно работно време, получават съответния за длъжността процент от ДТВ.
з) ДТВ получават лицата, работещи по трудов договор към 1 май, 1 септември и към 1 декември на текущата година.
и) ДТВ получават и лицата, чиито трудови правоотношения са прекратени през месец август на текущата година.
Чл.21. Персоналът, работещ в кухните, чистачите, помощник възпитателите, ЗАС на ЦДГ и ОДЗ, ползват безплатна храна, в размери, определени в Приложение № 3 т 6.
Чл.22. Учебният час над нормата за задължителна преподавателска работа на педагогическия персонал се заплаща както следва:
а) За учител с ВО с придобита образователно-квалификационна степен “магистър” или “бакалавър” по чл.42, ал.1, т.1, б.”б” ЗВО – 5,20 лв.;
б) За учител с ВО “професионален бакалавър по...” – 4,30 лв.;
в) За учител със средно образование – 3,40 лв.
Чл.23. (1) При икономия на фонд „Работна заплата”, разликата между определените от ПРБК средства за работни заплати и фактически начислените през годината, на персонала се изплаща допълнително трудово възнаграждение в размер до една брутна работна заплата на отделно лице, когато бюджетната организация е изпълнила всичките си задължения, включително по текущите си месечни задължения както и по доставките и услугите на външните доставчици, ако в нормативен акт не е предвидено друго.
(2) Размерът на ДТВ се определя от ПРБК на база брутно трудово възнаграждение ако лицето е в трудови правоотношения към датата на изплащане на трудовото възнаграждение.
(3) за отработено време се зачитат всички законоустановени платени отпуски, независимо от тяхното основание.
Чл.24.(1) В рамките на средствата за работна заплата, определени от ПРБК, директорът може да определя парични награди за съществен принос при изпълнение на служебните задължения.
(2) Общият размер на допълнителното възнаграждение за съществен принос при изпълнение на служебните задължения, което може да получи едно лице през годината, не може да надхвърля една минимална работна заплата, определена за съответния период за страната.
ІV. ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БРУТНАТА ЗАПЛАТА
Чл.25. Брутните работни заплати на персонала в ЦДГ и ОДЗ включват:
· Основна работна заплата за действително отработено време през съответния месец;
· Възнаграждение за платен годишен отпуск;
· Полагащите се допълнителни възнаграждения съгласно КТ, КТД и/или регламентирани в нормативни актове и/или в тези Правила;
· Допълнително трудово възнаграждение по чл.259 от КТ;
· Възнаграждението по чл.266, ал.1 и чл.267, ал.1 и 3 от КТ.
Чл.26. В брутното трудово възнаграждение, за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл.177 или на обезщетенията по чл.228 от КТ се включват:
· Основна работна заплата за отработеното време
· Допълнителни трудови възнаграждения съгласно Приложение № 2, които имат постоянен характер:
а) за придобит трудов стаж и професионален опит
б) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен
· Допълнително трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл.259 от КТ
· Възнаграждението по чл.266, ал.1 и по чл.267, ал.1 и 3 от КТ.
Чл.27. (1) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл.177, ал.1 и ал.2 от КТ се установява по реда на чл.18 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
(2) Брутното трудово възнаграждение по чл.228 от КТ се изчислява по реда на чл.19 от НСОРЗ.
(3) Брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл.177 и чл.228 от КТ, се изчислява по реда на чл.20 от НСОРЗ
Чл.28. (1) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена работната заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл.177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка изчислена с процента на увеличение на новото и предишно брутно трудово възнаграждение, определени по трудово правоотношение;
(2) Когато по силата на нормативен акт на МС, КТД или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл.177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишно брутно трудово възнаграждение, определени по трудово правоотношение.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Чл.29. Настоящите Вътрешните правила за работната заплата са утвърдени и влизат в сила от 01.01.2010 г.
Чл.30. Настоящите ВПОРЗ се приемат на основание чл.22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Чл.31. Изменението и допълнението на тези правила става по реда на тяхното утвърждаване.
УТВЪРЖДАВАМ:
СТЕФАН ДИМИТРОВ
КМЕТ НА ОБЩИНА ДИМИТРОВГРАД
МЕХАНИЗЪМ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ НА ДИРЕКТОРИТЕ НА ЦДГ И ОДЗ В ОБЩИНА ДИМИТРОВГРАД
І. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1. С настоящият механизъм се уреждат редът и начинът за определяне на месечните основни работни заплати и допълнителните възнаграждения на директорите на целодневни детски градини и ОДЗ в община Димитровград в сила от 01.01.2010 г.
2. Механизмът за определяне на основните работни заплати на директорите на целодневни детски градини и ОДЗ се определя ежегодно със заповед на кмета, съгласно чл.7, ал.(3) и чл.11, ал.(2) на Наредба №1/04.01.2010 г. на МОН за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета.
3. Механизмът се променя в началото на всяка календарна година, или от определена дата, когато настъпят промени по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор и др., със заповед на Кмета на община Димитровград.
ІІ. ОСНОВНИ МЕСЕЧНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ
1. Основната месечна работна заплата за длъжността “директор” се определя в зависимост от броя на децата в целодневната детска градина или ОДЗ съгласно Списък-Образец № 2 (Приложение № 1).
2. Основната месечна работна заплата на директорите е възнаграждение за изпълнението на нормата за преподавателска работа, определена от Кмета на община Димитровград и утвърдена със Списък образец № 2 за съответната учебна година и другите трудови задължения, присъщи за длъжността, в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работното време.
3. (1) Индивидуалните основни месечни работни заплати на директорите на ЦДГ и ОДЗ се определят от Кмета на община Димитровград.
(2)При нормална продължителност на работното време, ОМРЗ се определят в рамките на минималния и максимален размер, определен в Приложение № 1.
(3) Изключения от определения съгласно п.т. (2) размер на основните месечни работни заплати се допускат, когато длъжността е заета от лица, притежаващи висше образование с придобита образователно-квалификационна степен “бакалавър” по чл.42, ал.1, т.1, б.”а” (“професионален бакалавър по...”) от Закона за висшето образование. В този случай индивидуалната работна заплата се определя в размер на 86 % от определената съгласно п.т. (2) заплата.
4. (1) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но служителите към тази дата или след нея, са били в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл.177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се изплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишно брутно трудово възнаграждение, определени по трудово правоотношение.
(2) Обезщетенията, изплатени при прекратяване на договора, се преизчисляват на база полагащата се нова минимална месечна работна заплата.
5. Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл.177 или обезщетенията по чл.228 от КТ са:
§ Основно трудово възнаграждение за отработено време
§ Допълнителни трудови възнаграждения съгласно Приложение № 2, които имат постоянен характер:
а) за придобит трудов стаж и професионален опит
б) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен
§ Допълнително трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл.259 от КТ
§ Възнаграждението, заплатено при престой или производствена необходимост по чл.267, ал.1 и 3 от КТ.
6. Индивидуалните основни работни заплати, договорени до 1.07.2009 г., не се намаляват.
ІІІ. ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
1. Видовете и размерите на допълнителните и други трудови възнаграждения, задължителни при работа по трудови правоотношения, както и специфичните възнаграждения на директорите на целодневни детски градини и ОДЗ, се определят съгласно Приложение № 2. Размерите на допълнителните възнаграждения се променят от определена дата, когато настъпят промени по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор и др., със заповед на Кмета на община Димитровград.
2. Директорите получават допълнително възнаграждение за ползване в работата на професионално-квалификационна степен (т. 2. от Приложение № 2).
3. Определя се допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 1 % от основната заплата за всяка година придобит стаж и професионален опит.
4. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на КТ за времето, през което:
а) служителят е работил и продължава да работи в ЦДГ или ОДЗ, в т.ч. на различни работни места и длъжности;
б) служителят е работил в ЦДГ или ОДЗ преди промяна на работодателя;
в) изцяло се зачита придобития до 01.07.2007 г. трудов стаж и професионален опит, по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
5. (1)Приналичие на финансова възможност в рамките на годишния бюджет директорите на ЦДГ и ОДЗ, получават допълнително трудово възнаграждение до три пъти годишно – за Деня на българската просвета и култура и на славянската писменост, за началото на учебната година и за Коледа. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение е до една брутна работна заплата на всяко лице за цялата финансова година и се определя със заповед на Кмета на общината.
(2) ДТВ по п.т. (1) се получава в пълен размер от лицата, работещи по трудово правоотношение към 1 май, 1 септември и 1 декември, при отработено време не по-малко от:
· Четири работни месеца към 1 май
· Осем работни месеца към 1 септември
· Единадесет работни месеца към 1 декември
(3) Лицата, които имат отработени по-малко от предвидените в п.т.(2) месеци, получават ДТВ пропорционално на отработените дни. Когато отработеното време е по-малко от 1 месец ДТВ не се получава.
(4) Зачита се времето, отработено при различни работодатели в системата на народната просвета, след представен документ за действително отработено време.
(5) За отработено време се зачитат всички законоустановени платени отпуски, с изключение на отпуска за отглеждане на дете до две годишна възраст по чл.164 от
(6) Размерът на ДТВ се променя със заповед на Кмета на общината.
6. Учебният час над нормата за задължителна преподавателска работа за директор с група се з
To all the news
Last modified: 07:14:57, 9 March 2020
More news
MAYOR IVO DIMOV STARTED THE HARVEST ’2025 IN THE MUNICIPALITY OF DIMITROVGRAD
600The start of the harvest period in Dimitrovgrad municipality for 2025 was marked with a traditional ritual in the lands of the village of Gorski Izvor. The symbolic beginning was given by the mayor of the municipality, Mr Ivo Dimov. "We are an agricultural region, so traditions must be preserved.…
ARCH. SARANDI SARANDIEV IS THE CHIEF ARCHITECT OF DIMITROVGRAD MUNICIPALITY
667Arch. Sarandi Sarandiev is the new chief architect of Dimitrovgrad Municipality. He is an architect with nearly eleven years of practice, a specialist in investment design, the field of construction supervision and the development of Detailed Development Plans. Arch. Sarandiev is a member of the Chamber of Architects in Bulgaria…
COMPANIES STOPPED AIR CONDITIONER REPLACEMENT UNDER A PROJECT IN DIMITROVGRAD BY APPEAL PROCEDURES
410An appeal procedure has stopped the implementation of activities under the project for supply and installation of free air conditioners under the EU program. " We hope for a ruling in our favor, but even in this case, an appeal by an unsuccessful company to the Supreme Administrative Court is…
MUNICIPALITY OF DIMITROVGRAD SIGNS AGREEMENT TO PROVIDE OVER BGN 58 MILLION UNDER THE CONCEPT FOR INTEGRATED TERRITORIAL INVESTMENTS
312The Concept for Integrated Territorial Investments of the Municipality of Dimitrovgrad has been approved and we are expecting an invitation to sign a Grant Agreement, said the Mayor of the Municipality of Dimitrovgrad, Mr Ivo Dimov, at a press conference today. "The total value of the objects included in the…
